Våra tjänster

Marknadens bästa kandidater hittar man sällan genom en jobbannons. Man måste söka upp dem.

De mest eftertraktade kandidaterna är ofta redan framgångsrika och trivs bra i sina nuvarande roller. De söker inte aktivt efter nästa möjlighet – istället är det möjligheterna som söker upp dem.

Därför arbetar vi med aktiv search och direktkontakt. Utifrån den profil och kravbild vi tillsammans tar fram identifierar vi de personer på marknaden som bäst motsvarar det ni söker. Därefter kontaktar vi dem personligen och presenterar möjligheten på ett sätt som skapar intresse för både rollen och er som arbetsgivare.

En jobbannons kan fortfarande vara ett värdefullt komplement, men den når framför allt människor som redan är mottagliga för ett jobbyte. Med search kan vi även nå de kandidater som aldrig hade sökt tjänsten på egen hand.

Vårt ansvar slutar inte när kandidaten tackar ja till ett första möte. Vi ser till att kandidaten är väl förberedd, förstår rollen och förväntningarna och vet hur processen kommer att gå till. Därefter följer vi både kandidat och arbetsgivare genom hela processen för att skapa bästa möjliga förutsättningar för en framgångsrik rekrytering.

För er som HR-avdelning eller rekryterande chef innebär det mindre tid på att administrera, söka och sortera kandidater – och mer tid till det som verkligen betyder något: att lära känna och utvärdera de personer som faktiskt kan vara rätt för rollen.

Rekrytering på toppnivå kräver uppsökande arbete. Det handlar inte om att nå så många kandidater som möjligt – utan om att hitta rätt personer.

När profil och kravbild för tjänsten är fastställda börjar arbetet med att kartlägga marknaden och identifiera de kandidater som bäst motsvarar det arbetsgivaren söker. Sökningen kan omfatta en specifik stad eller region, hela Sverige eller en internationell marknad, beroende på rollen och arbetsgivarens behov.

När marknaden är kartlagd går vi på djupet. Vi analyserar kandidaternas erfarenhet, bakgrund, kompetens och relevans för rollen för att identifiera de personer som har bäst förutsättningar att lyckas.

Därefter börjar den uppsökande delen av processen. De mest relevanta kandidaterna kontaktas direkt och personligen av en headhunter som presenterar möjligheten, väcker intresse och inleder dialogen.

Det är skillnaden mellan att vänta på att rätt kandidat ska hitta er – och att aktivt hitta rätt kandidat.

En effektiv rekryteringsprocess består av många delar – och varje del påverkar kandidatens bild av er som arbetsgivare.

Hur kommunicerar ni? Återkopplar ni i tid? Är förväntningarna tydliga? Finns det transparens kring rollen, processen och de krav som både tjänsten och den rekryterande chefen ställer?

För kandidaten blir rekryteringsprocessen ofta en första inblick i hur företaget faktiskt fungerar. En väl genomförd process skapar förtroende, engagemang och motivation långt innan den första arbetsdagen. En bristfällig process riskerar istället att få starka kandidater att tappa intresset – och kan i förlängningen påverka både rekryteringsresultatet och arbetsgivarvarumärket.

När processen fungerar som den ska ökar förutsättningarna för att rätt kandidat inte bara tackar ja till jobbet, utan också kommer in i organisationen med rätt förväntningar, motivation och engagemang från start.

Utöver våra tjänster inom headhunting och search hjälper vi företag att utveckla och effektivisera sina rekryteringsprocesser. Vi kan designa en ny process från grunden, analysera och förbättra en befintlig eller bistå i utvalda delar för att avlasta den interna organisationen.

Vi hjälper er att skapa en tydligare bild av kandidatmarknaden – både i Sverige och internationellt.

Genom kartläggning och marknadsanalys kan vi ta fram relevant data och insikter kring exempelvis lönenivåer, erfarenhet, geografisk fördelning, könsfördelning och storleken på en specifik talanggrupp.

Det ger er ett bättre beslutsunderlag inför en rekrytering, etablering på en ny marknad eller när ni vill förstå hur tillgången på rätt kompetens faktiskt ser ut.

Oavsett om ni vill veta vad en viss kompetens kostar, var kandidaterna finns eller hur stor den potentiella kandidatmarknaden är hjälper vi er att få fram svaren.