Våra tjänster
Vi har erfarenhet från uppdrag med flera av de största nationella och internationella aktörerna och är säkra på att vi kommer kunna hjälpa er oavsett vilket problem ni står inför.
Vi tror på att leverera värde först och ta betalt sen, därför jobbar vi i de flesta fall success-based vilket innebär att vi tar betalt först när vi framgångsrikt uppfyllt kriterierna i vårt uppdrag.
Kontakta oss idag för en förutsättningslös offert.
1
Headhunting
Marknadens bästa kandidater når man genom att direkt approchera dem. Dagens toppkandidater är oftast inte aktivt sökande efter nya uppdrag, utan uppdragen söker upp dem. Därför räcker det idag inte med en vanlig jobbannons utan det är mer ett komplement. Vårt jobb är att först leta reda på kandidaterna och därefter säljer vi in jobbet direkt till dem. Det här är ett otroligt effektivt sätt att se till att man som arbetsgivare lägger resurser på rätt kandidater som möter den profil och kravbild som tjänsten kräver. Det är vårt jobb att göra kandidaten intresserad av jobbet ni erbjuder och det är vårt ansvar att se till att kandidaten är väl förberedd på hur processen kommer att gå till, vilka krav som ställs samt följa upp under hela processen för att se till att rekryteringen går så smidigt som möjligt.
Genom den här effektivisering kan ni som HR avdelning och rekryterande chef lägga större fokus på rekryteringsupplevelsen istället för ändlöst sorterande av kandidater.
2
Search
Rekrytering på toppnivå kräver uppsökande arbete. Det handlar om att hitta rätt personer, inte alla personer. När man tagit fram en profil och kravbild för tjänsten så kan man börja lokalisera lämpliga kandidater. Det kan röra som om en specifik stad, region, land eller globalt beroende på vilket behov arbetsgivaren har eller förutsättningarna kring tjänsten. När kandidatpoolen är framtagen kan man därefter gå på djupet och få fram de kandidaterna som har bäst relevant erfarenhet och bakgrund för jobbet. De här kandidaterna väljer man sedan att direkt kontakta genom förslagsvis en headhunter.
3
Rekrytering
Att driva en effektiv rekryteringsprocess innefattar många steg, och det är otroligt viktigt att det är en positiv upplevelse för alla inblandade. Rekryteringsprocessen talar om för kandidaten hur ett företag fungerar. Hur man kommunicerar, återkopplar man i tid, är man tillräckligt transparent kring kraven man chef ställer och som tjänsten kräver. När det här är gjort på rätt sätt anställer man bra kandidater som brinner för jobbet och känner sig som en del av företaget. Gjort på fel sätt så tappar kandidaten motivationen vilket kan leda till att kollegor tappar lagkänslan och företagets varumärke skadas.
Förutom våra ovanstående tjänster, kan vi också designa en ny effektiv rekryteringsprocess åt er, analysera en existerande eller bistå i utvalda delar av processen för att avlasta internt.
4
Research
Vi kan hjälpa er med alla frågor och statistik kring kandidatmarknaden i Sverige och utlandet. Det kan tex röra sig om att få fram statistik på lönenivåer, snittålder, könsfördelning, och total storlek på en talanggrupp.